Entre las medidas que entraron en vigor en marzo de 2018 con el Real Decreto-Ley 6/2019 de Medidas Urgentes para la Garantía de Igualdad de Trato y Oportunidades entre Hombres y Mujeres en el Empleo y la Ocupación, se encuentra la obligación de registrar los salarios de los empleados por parte de la empresa. En esta entrada os explicamos qué es y en qué consiste el registro salarial obligatorio, que es exigible para todas las empresas desde el pasado día 14 de abril.
Por ello y con el fin de que pueda adoptar las medidas necesarias para la confección del registro salarial, se adjuntan algunas consideraciones sobre el mismo que le pueden ser de utilidad.